12 Episoden
·
75 Minuten
·
Englisch
·
Self-Paced
Micro-Learning
Zielgruppe
Über diese Season
Entdecke die Kunst, leistungsstarke Teams bewusst zu gestalten. In dieser Season lernst du, wie wichtig eine klare Vision und definierte Rollen sind, wie man eine Kultur des Vertrauens aufbaut und kollaborative Exzellenz fördert. Anhand von Praxisbeispielen und wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen erfährst du, wie du ein sich unterstützendes und innovatives Teamumfeld schaffen kannst. Am Ende der Season bist du mit praktischen Tools und Strategien ausgestattet, um die Leistung deines Teams zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und langfristigen Erfolg zu sichern. Schließe dich uns an, um das volle Potenzial deines Teams freizusetzen und bedeutende Veränderungen in deiner Organisation voranzutreiben.
Was du lernen wirst
🧭
Die Kraft einer klaren Vision, um Teams zu vereinen.
📝
Strategien, um Rollen und Verantwortlichkeiten im Team zu definieren und auszurichten.
💡
Techniken, um kollaborative Exzellenz und Innovation zu fördern.
🌱
Wie du eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums erschaffst.
Vorlagen
Methoden
Starte noch heute, deinen Führungsstil im Team zu transformieren. Nutze die Prinzipien einer klaren Vision, definierter Rollen und kollaborativer Exzellenz, um das volle Potenzial deines Teams zu entfalten. Setze den ersten Schritt in Richtung Veränderung und nachhaltigem Erfolg. Gemeinsam können wir neu definieren, was für dich und dein Team möglich ist.
Episoden
Episode 1: Einführung
Definition von leistungsstarken Teams und die Bedeutung von Zielorientierung.
Samanthas Erfahrung und Ziel in der Teamentwicklung.
Überblick über die wichtigsten Merkmale von leistungsstarken Teams.
Anregung, über den aktuellen Teamstatus und die Ziele nachzudenken.
Episode 2: Richtung: Klare Vision und Ziele
Die Bedeutung einer gemeinsamen Vision für die Effektivität des Teams.
Schritte zur Erstellung und Kommunikation einer klaren Teamvision.
Ausrichtung der Teamziele an der Unternehmensstrategie.
Regelmäßiges Überprüfen und Anpassen der Vision und der Ziele.
Episode 3: Ausrichtung: Definierte Rollen und Verantwortlichkeiten
Bedeutung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten für den Teamerfolg.
Verwendung von Rahmenwerken wie RACI und DACI für mehr Klarheit in den Rollen.
Vorteile der Rollenklarheit für Verantwortlichkeit und Leistung.
Durchführung regelmäßiger Meetings zur Fortschrittsverfolgung.
Episode 4: Ausrichtung: Teambenehmen
Bedeutung des Teamverhaltens bei der Zielerreichung.
Kategorien von Teamverhalten: Lernen, emotionale Intelligenz, Aufgabenausführung, Wartung, soziale Kohäsion, Hochleistungs- und kohäsives Verhalten.
Beispiel für die Angleichung von Teamverhalten in einem EdTech-Startup.
Reflexion und Zielsetzung für gewünschtes Teamverhalten.
Episode 5: Kollaborative Exzellenz: Vertrauen und psychologische Sicherheit aufbauen
Definition und Bedeutung der psychologischen Sicherheit.
Aufbau psychologischer Sicherheit durch offene Kommunikation und Empathie.
Beispiele und Forschung, die die Vorteile psychologischer Sicherheit unterstützen.
Praktische Schritte zur Förderung psychologischer Sicherheit in Teams.
Episode 6: Vertrauen
Vertrauen als Grundlage für leistungsstarke Teams.
Die Vertrauensgleichung: Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit, Intimität und Selbstorientierung.
Vertrauen aufbauen durch Verletzlichkeit, Verlässlichkeit und menschliche Verbindung.
Praktische Tipps zur Förderung von Vertrauen innerhalb von Teams.
Episode 7: Zusammenarbeit verbessern (Betriebsanleitung von mir)
Bedeutung menschlicher Verbindungen in der Zusammenarbeit.
Erstellung persönlicher Benutzerhandbücher zum Verständnis individueller Arbeitsstile.
Aufbau eines tieferen gegenseitigen Verständnisses und Vertrauens.
Vorteile der Nutzung vielfältiger Perspektiven für den Teamerfolg.
Episode 8: Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit Teil 1: Reaktive Tendenzen
Verständnis von unbewussten reaktiven Tendenzen in der Teamkommunikation.
Karen Horneys drei Hauptreaktionsmuster.
Verwendung des "Kernquadranten"-Modells zur Balance von Kernqualitäten und Herausforderungen.
Tipps zum Umgang mit reaktiven Tendenzen und zur Verbesserung der Kommunikation.
Episode 9: Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit Teil 2: Feedback geben und empfangen
Bedeutung offener und einfühlsamer Gespräche in der Teamkommunikation.
Gewaltfreie Kommunikation (GFK) Modell für Feedback.
Vier Schritte der GFK: Beobachtungen, Gefühle, Bedürfnisse und Bitten.
Praktische Beispiele zur Anwendung der GFK für effektives Feedback.
Episode 10: Eine kontinuierliche Lernumgebung schaffen (Coaching)
Vorteile einer kontinuierlichen Lernumgebung für die Teamleistung.
Coaching-Kultur als Schlüssel zum kontinuierlichen Lernen.
Einfaches Coaching-Rahmenwerk für alltägliche Interaktionen.
Erzeugung psychologischer Sicherheit durch unterstützendes Feedback und Reflexion.
Episode 11: Der wichtigste Teambaustein: Der Spaßfaktor
Bedeutung von Spaß zur Steigerung von Engagement, Kreativität und Produktivität.
Beispiele zur Integration von Spaß am Arbeitsplatz.
Konkrete Aktivitäten zur Stärkung von Vertrauen und Teamzusammenhalt.
Vorteile eines spaßigen und flexiblen Arbeitsumfeldes.
Episode 12: Abschluss
Zusammenfassung der wichtigsten Punkte der Staffel.
Bedeutung der Wiederholung und Verstärkung der Teamvision, Rollen und Verhaltensweisen.
Erfolge feiern und offene Kommunikation pflegen.
Abschließende Gedanken über die kontinuierliche Reise zum Aufbau leistungsstarker Teams.
Speaker:in
Menschen miteinander verbinden, um Wirkung zu beschleunigen. Führungskräfte befähigen, Veränderungen anzunehmen und zu führen, und sie dabei unterstützen, in Komplexität und Unsicherheit aufzugehen und echten Impact in der Welt zu erzielen.
Samantha Yarwood ist stets auf der Suche nach neuem Wissen und Connections. Sie hat ihre über 20-jährige Erfahrung als globale Führungskraft bei Starbucks, Super-Connector, Speakerin und Intrapreneurin (als Marketing-Expertin und Innovations-Managerin) genutzt, um transformative Lösungen für eine Vielzahl von Kunden zu entwickeln – von Start-ups bis hin zu großen Konzernen weltweit –, um sinnvollen Wandel im Bereich Umwelt und Soziales voranzutreiben.
Ihr Purpose im Leben ist es, als Katalysator für Veränderung zu wirken und Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, das Mögliche neu zu denken und die Welt positiv zu beeinflussen. Sie glaubt, dass Leadership wächst und, dass wir so viel wie möglich davon fördern müssen, um unsere Welt wirklich zu transformieren. Samantha unterstützt Führungskräfte auf allen Ebenen und in Unternehmen jeder Größe, indem sie Forschung und Praxis kombiniert und Menschen dabei hilft, sich direkt an ihrem am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.
